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西户网友
发表于 2014-3-25 17:16:23
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从各位看官的角度出发,如果你正在找工作,或是准备跳槽,请往下看。
如果你是公司职员,正在负责招聘,并且你认同你是在创业(这与你在哪家公司,担任什么职位无关,创业是一种心态),那么请往下看,否则的话,这篇文章对你基本上没有意义。
一,人的分类
先说说好的,一般招聘人事喜欢看到的那几类人
a) 创业型
这一类人是我们面试时最喜欢遇到的人,热情,主动,负责,什么事情都愿意自己亲力亲为。他完全是凭着自己的兴趣爱好,与一腔热情走到现在这个地步,以后也会坚持下去走自己设定好的路。但是从招聘角度来说,很难,这样的人并不多,有这样心态的人,要么自己创业去了,要么被各大公司争抢。所以万一在面试时,自己遇上一个,那就是倾尽所能把他留下,哪怕是让自己公司的CEO亲自出马以显诚意。另外,曾经创业过一次但是失败了的人,这样的人更值得要,他们更懂得珍惜,更懂得人、团队在公司里的价值,但是连续创业多次都失败的人,就要多考虑一下他的思维方式了。
b) 经验型
在一个特定的领域里,有丰富经验的人并不是太多,所以这类人遇到了,也需要抓牢。从简历上看,这类人往往项目经验很多,而换过的公司就一两家,非常靠谱。但是对于这类人,我一样会问他从上一家离开的原因,以及接下去想做什么。另外,由于他经验丰富,这是好事也是坏事,因为一个拥有经验的人,往往会从经验出发去解决一些事情,经验够用的情况下,他们不会去创新,所以还是需要对他们提一些创新上的要求。
c) 踏实型
这类人没有太大的特色,经验一般,从简历上能很明显的看出来,做过的项目也通常没有太大技术含量,身处的岗位也并非核心。但是他们的优势就在于,他们能实实在在的把事情做出来,不勾心斗角,不玩权利战争。通常在一个公司里,会有一个中流砥柱,而他们就是那周围的木桩,稳定,结实得很。这样的人是非常能让人喜欢的,在公司里也能做好自己的角色。
d) 大学生
大学生是一个比较特别的群体,因为他们几乎没有经验,但是作为一个靠谱的公司,对于大学生是需要照顾的,并不因为他们没有经验就不予录用。每个公司都希望招到牛人,但是也几乎每个公司都忽略了牛人是怎么成长起来的,要给他们机会。在我们面前,大学生就像一张白纸,他今后的成就很大程度上取决于他进入的第一家公司。当然,面试大学生,我更多的还是会看人品好不好,看他的兴趣爱好,来求职做开发的,会看看他在校期间有没有做过什么好玩的东西。并不是说要给予机会,就什么样的都招入。
无论是对待谁,经常的,有力的沟通是必不可少的,因沟通不利而导致的员工离职事件已是数不胜数,其实原本只要一句话就能挽留住他,但是很多上司都做不到。其次,沟通需要真诚,在一个员工要离开时,告诉他公司其实很好,www.liudu.com他在公司做下去更能得到发展已经没有任何意义。但是好的上司会对员工做一个详细的分析,比如告诉他,他不适合创业,又或者是在了解其动向后,给予鼓励,比如说员工跳槽去其他公司,拿了两倍薪资,为什么不放他走呢?这种度量应该要有。好聚好散,以后又多一条出路,何乐而不为。我们不可以指望一个员工在公司里做一辈子,但是至少他在职的时候,要让他感觉到,自己没有被忽略,自己是有成就的,自己对于团队,对于公司来说很重要,无论对待谁,这都是准则
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