新劳动法在户县各私营企业的实施情况调查

将军山下

  新的劳动法颁布（2008.01.01）以来 ，户县各个企业都对企业人员做了调整。有好多企业对员工做了辞退或者返聘退休人员。
根据新的劳动法，企业要为员工缴纳“五险一金”。五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
希望社员对户县的企业，尤其是私营企业新劳动法的执行情况，以及各企业劳动合同的合理性作以探讨。

丛林里的海藻

就看政府的监督力度了

jiajp

俺都交了十二年了,呵呵在交三年俺就退休

丛林里的海藻

引用第3楼jiajp于2008-02-24 19:15发表的 :
俺都交了十二年了,呵呵在交三年俺就退休

好羡慕你，我还一年未交

游子

政府对这个事情好像有点不关心呀！

将军山下

好多企业都还在观望

将军山下

黑X机械厂 签订劳动合同3年，重要员工违约赔款30万，严重违反劳动法！才挣你多钱，把人卖给你厂算咧！！

关中子

忽悠吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!

丛林里的海藻

引用第7楼将军山下于2008-02-25 09:01发表的 :
黑X机械厂 签订劳动合同3年，重要员工违约赔款30万，严重违反劳动法！才挣你多钱，把人卖给你厂算咧！！

30万？我干三年，你给我30吗？

将军山下

不平等 条约哦

将军山下

惠安的和电厂的朋友们 也谈谈啊

机制小车

学习了~~~~~~~~~~~~~~~`

laohu

新劳动法对劳方有明显倾斜,法律制定比较超前,但既然法律已生效,大家就必须遵守,新劳动法下,员工不存在违约金问题,任何对劳动者违约金的约定都是违法的,也就是不生效,只有保密协议可签,但企业要在员工离职后定期支付相应的费用.企业唯一可能要求提前离职员工赔偿的是培训费,但企业要拿出凭具,不是企业随便说个数目就行的.

静^舞飞扬~~

没几个招办的

吴杰雄

法律条文是写在纸上的，关键在还在于政府的监管力度和公民的法律意识，要不然法律也只能是一纸空文

kaka180672

支持楼主！顶一个


























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静^舞飞扬~~

:(说起来容易，做起来难。

重简

大家看问题应该一分为二.
新<劳动合同法>的颁布在国内引发强烈反应,大多观点是国内许多企业达不到新劳动法规定的义务,能达到的就回避.就拿中石油来说,为了应对新劳动法,将大多老员工交派遣公司,让员工与其形成劳务关系.这就是最典型的规避劳动法行为.
至于楼上有人说关于违约金问题,那一般可能牵挂到技术秘密,如是,那样约定并不过分.

擦肩而过

希望是利国利民的好事！

高岗

好象没人管