人保部正制定工资支付法规 同工同酬将立法规范

清风徐来

记者获悉人保部正制定工资支付法规　同工同酬将首次立法规范　　本报讯 （记者陶颖） 无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇，这将首次以立法规范。
　　今天上午，本市启动劳动关系管理实务培训系列课程，首期解读工资支付的法律规范。记者获悉，目前我国正在研究工资支付统一立法，同工同酬将是重点之一。
　　自上世纪90年代起，我国各地制定实施了本地工资支付有关法律规定，北京现行的是2004年发布的工资支付规定。
　　目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题：
　　一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。
　　二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。

晴亦雨

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随愿

这样才能显示出公平、公正，合情合理。:curse::curse:

lpw

就是的

兮兮老人

早就应该了，现在才、、、、

阿特

等了好久终于等到今天，梦了好久终于把梦实现......
上有政策，下有对策啊！但愿能应了楼主这个消息。

超越梦想

又在做梦，可能吗？就连政府部门同等的岗位在不同的单位收入都差几倍，还谈什么同工同酬？

方圆点

社会主义特色早该改了，不这样人家老美不承认咱得市场经济呢，但主要一点不会是十年立一法吧。——“婊子现象”