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替代率低缘由剖析:缴费年限少、基数低
以专业名词“养老金替代率”(养老金占工资的百分比)剖析,假设一个人退休前工资为5000元,退休后养老金为2000元,替代率就是40%。
中国社会科学院2013年初发布的《社会保证绿皮书》和《中国社会保证收入再分配情况调查》显现,在被调查者中,75.4%的职工养老金不高于2000元,92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。差距两倍多。
“差距大不是绝对的大,差距大小首先和如今企业制度自身的内在要素有关。缴费年限低、缴费基数低,总体养老金程度就要低。”褚福灵解释,职工养老保险,存在一些影响养老金差距的要素。第一,缴税年限偏低,有的交15年就不交了,以至还有提早退休,个人帐户积聚很少,自然就低。第二,缴费基数低,如今北京均匀工资五千,缴费基数假如能到达80%或者70%,就很不错。缴费有一个区间,即60%到300%,大局部是就低交,在这种状况下,企业养老金必低,何况如今计算的是全国的均匀数,这是一个需求了解的现状。http://huifengyulecheng.exhibitionsz.com
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http://dashijieyulecheng.exhibitionsz.com “调查发现,一些企业老总养老金,以至高于机关事业单位,由于交的基数高,还有补充养老金,” 褚福灵说:“不能混为一谈企业养老金就低,虽然养老金高的人是极少数,但是假如都按时交,都交了20年、30年,企业养老金也不一定低。”
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