户县出台《村监会考核办法》 强化村监会绩效管理

万山红遍

                               考核结果作为发放村监会主任工作补贴奖励惩处的重要依据
        继“1带6”民主监督模式7项制度在我县农村全面推行后，今年4月6日，户县纪委又配套出台《村民监督委员会考核办法》。《办法》共分七方面包含10大项考核指标，分为考核范围和对象、考核方式、组织实施、考核内容及分值的设定、考核结果的确定、考核结果的运用等。

《办法》规定考核工作由各镇（景区管理局）纪委组织实施，考核结果作为发放村监会主任工作补贴、奖励惩处等的重要依据。县纪委对各镇（景区管理局）考核工作进行指导和监督检查，各镇（景区管理局）村监会管理、考核工作情况将纳入各镇（景区管理局）年终党风廉政建设责任制检查考核内容。

《办法》把村监会认真落实“1带6”民主监督模式7项制度情况和民主测评情况作为考核的重点。要求村民了解村监会的职责、权利和义务的基础上考核10项工作。分别为:村监会工作要资料规范、翔实，有村民意见建议登记册、有村监会工作记实本、村监会会议记录本；村监会要积极参加三委联席会议，能够提出合理化意见、建议；要对村级重大事项运用“五步决策法”进行实施；要按照村务公开审查程序，村监会监督村委会及时按程序公开村级事务、财务；要按照“三签一审一盖章”程序，监督审核村级财务；要主持召开村民询问质询会议，督促村委会及时解决落实村民代表提出的意见和建议；要主持召开村干部述职述廉评议会议，对村委会干部勤政廉政情况进行监督；要监督村干部执行中央《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》情况；要积极履行农村集体“三资”监管中的职责，对村级资金、资产和资源的使用、处理和受益分配等进行全程监督，监督村级工程建设项目、村集体经济合同和项目招投标情况；要协助上级部门做好村民委员会成员任期和离任经济责任审计工作；及时向上级纪委报送相关信息和村级党员干部违纪线索。

村监会年终考核以双向述职述廉和民主测评为主，每年年终集中开展村监会“双向述职述廉评议”活动，在镇（景区管理局）纪委的指导下，由村党支部书记主持，村监会主任向镇（景区管理局）党委、纪委和村党支部、村党员代表、村民代表进行述职述廉，并现场进行评议。民主测评综合满意率在90%以上的得10分，75—89%得7分，60—74%得3分，60%以下不得分。

《办法》强调了考核考核结果的确定和运用。年度考核结果=日常考核结果+年终考核结果。共分优秀、良好、合格、不合格四个档次。90分以上为优秀，75-89分为良好，60-74分为合格，60分以下为不合格。考核结果要在村务公开栏进行公示，公示期限一般为7天。

考核结果的运用分为奖励和惩处两方面。年度考核结果为合格以上的，逐季度发放村监会主任工作补贴；年度考核结果为优秀的，由镇（景区管理局）视情况进行表彰奖励。对考核结果不合格的，经村党支部会议研究后，上报镇（景区管理局）纪委，扣发村监会主任工作补贴。

   《办法》的出台，是进一步贯彻落实中央纪委、中组部、民政部等十二部委《关于进一步加强村级民主监督工作的意见》和户县“1带6”民主监督模式7项制度、规范村监会工作的需要，是新形势下农村党风廉政组织建设与管理的探索，为构建农村惩治和预防腐败体系提供了制度支撑。

hxbmj

考察考察，连考带检查。
这个值得思考