西安市市委书记魏民洲：干部任前有望公示 干部不担当不能当一把手

蒲实

　24日日，西安市组织部长会议召开，陕西省委常委、西安市市委书记魏民洲出席会议并发表讲话，指出不能担当的干部不能当一把手。会上，西安市委常委、组织部部长钟建能表示，今年西安将完善干部工作信息公开制度，扩大领导干部任前公示范围，推行新闻媒体公示制度。　　大胆选拔有担当干部
　　“不能担当的干部，首先不能做主要领导，不能当一把手。”昨日，魏民洲在会上谈到选拔和评价干部问题时表示。
　　“领导班子的问题，核心是一把手。”魏民洲说，一把手就像一面旗帜，“用一贤人，则贤人毕进”。要大胆选拔任用勤政为民的干部，使实绩突出，心里装着群众，真心为群众解难题、办实事的干部得到重用；使那些埋头苦干、默默奉献，谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部得到重用。
　　魏民洲特别指出，要大胆选拔任用勇于担当的干部，真正使那些一身正气，敢于担当，敢于碰硬，不回避矛盾，在关键时刻、完成重大任务、应对重大事件、推动重点工作中表现突出的干部得到重用。“不能担当的干部，首先不能做主要领导，不能当一把手。”魏民洲说。
　　选拔年轻复合型干部
　　之后，钟建能就今年组织部主要工作安排做了说明。他说，今年西安将完善干部工作信息公开制度，扩大领导干部任前公示范围，推行新闻媒体公示制度。据了解，此前的公示制度，是根据中央颁布的干部任用条例规定，提拔担任地（厅）级、司（局）级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已经进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期一般为7-15天。公示的内容包括领导干部拟任职务及其简历。
　　同时将完善竞争性选拔干部方式，统筹推进国有企业和事业单位人事制度改革，拓宽后备干部选拔视野，在全市国有和国有控股企业、高等院校、科研院所中选拔一批优秀年轻复合型干部，充实到后备干部库。推动全市优秀年轻干部对外挂职锻炼。促进市级部门和区县干部双向交流挂任职，选派党政机关年轻干部到基层和艰苦地区挂职锻炼，多渠道、多岗位培养年轻干部成长成才。
　　今年将严管“一把手”
　　西安市委组织部工作人员认为，今年西安的工作重点将紧紧围绕“严”、“管”两个字，着重解决对领导干部和班子重选拔、轻管理，“失之于宽，失之于软”的问题。
　　西安将以关键岗位干部特别是“一把手”为重点，加大从严管理干部的力度，严格执行党员领导干部公开述职述廉等制度，执行经济责任审计、领导干部报告个人有关事项。建立完善促使领导干部严于律己、严格教育约束亲属和身边工作人员的制度机制，拓宽市民举报渠道。还将探索建立领导干部作风状况评价机制，整治慵懒散奢等不良风气。
　　根据中央部署，今年中共开展“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，西安将在年初启动试点。西安将建立群众评价制度，干部改进作风效果如何，要由百姓评价、监督。
　　声音任前公示可防“带病提拔”
　　对西安将“担当”作为“一把手”提名的重要标准，多位专家表示肯定。陕西省行政学院公共管理与改革研究所所长王嘉让教授认为，作为一把手，要敢于为老百姓负责，选拔“一把手”不能再光论资历、年龄或文凭。中共陕西省委党校、科学社会主义教研部主任王诚安教授则认为，有的领导干部遇到重大决定唯唯诺诺，不敢做决定，生怕担责任。近年来国内发生的一些公共事件，明明是领导管理不力，最后板子打到了“副职”或普通干部身上，“一把手”应该有承担主要责任的勇气。
　　扩大干部任前公示范围是今后的发展方向，过去干部公示只面向小范围、少数人，是“关起门”来的公示。王嘉让认为，今后要逐步拓宽公示干部的职级和对象，让老百姓都能看到公示信息，及时监督。王诚安说，干部任前对公众公示，将有助于防止问题干部“带病提拔”。

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