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————访陕西省宝鸡千阳县人社局党组书记、局长邓新胜
来源：中国劳动保障新闻网 日期：2012-05-02 分享 |[url=][/url][url=][/url][url=][/url]
[导读]“做了5年人社系统一把手，我的工作体会多，所以参加这次培训时我带来的问题也多。
“做了5年人社系统一把手，我的工作体会多，所以参加这次培训时我带来的问题也多。”陕西省宝鸡市千阳县人社局党组书记、局长49岁的邓新胜一见面就对记者念叨着。在这5年里，他目睹了5个变化：城镇居民有医保、农村居民有新农保、城镇居民有养老保障、建立人力资源市场、8个镇98个村2个社区建立了公共平台。从这些变化里，记者感到这位局长的奔忙是有成效的。
在邓新胜看来，千阳县地处山区，是个农业小县，13万人口中，农业人口是主体。为此，他们在全县范围内开展了村级劳动保障助理员的招聘、培养和使用工作，目前，已有34名大学生找到了用武之地。他认为，加强村级劳动保障工作站建设，是落实党和政府人社工作的关键点。为此，他们公开招聘事业单位工作人员，从2008年开始，他们与教育局组织实施了教师招聘工作，使37名大学生进入中小学教师队伍。同时，他们为农发办、爱卫办、就业处、医保中心及乡镇事业单位选调42名工作人员，促进了人才合理流动；他们通过招考，为乡镇选拔干部30名，及时解决了部分乡镇事业单位人员缺编问题。
“我这次到北京学习，带来了一个建议，就是乡镇公务员有岗位补贴、非领导职务待遇，而事业单位的工作人员没有岗位补贴，年岁大了也不能享受非领导职务待遇。我们光说事业留人、感情留人、待遇留人，而到了我们这就不灵了，即使招进来过几年又 ‘飞’走了。因此，我建议国家政策要向基层人社工作人员倾斜，考虑事业单位待遇留人问题，优先考虑劳动保障协理员的待遇、进编等问题，因为这支队伍的建设事关我们事业的前途和命运。”
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发表于 2012-9-12 09:45:48
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