户县国税局四条举措激发团队活力

万山红遍

              户县国家税务局大力推进人本化管理，在“建设学习型组织、打造思想型团队、争做素质型干部”的火热实践中激发团队活力。

        班子表率带动人。班子成员坚持深入一线，与干部面对面，接地气，诚心听民意，虚心聚民智，明确了聚人心、强素质、促发展的思路，抓队伍建设的方向更加明确。为提升工作质量和标准，发挥表率示范作用，推行重点创新工作领导责任制，班子成员每年自提1—2项重点创新工作，并包抓包落实，与个人绩效挂钩。为不断提升纳税服务满意度，实行领导带班责任制，班子成员轮流在办税服务厅值守，关口前移，协调解决办税服务问题，第一时间消除矛盾隐患。良好的表率作用有力地提高了干部勇挑重担、敢打硬仗的意识，税收收入保持年均增幅13％的良好势头。

        大兴文化塑造人。借助农民画乡资源，户县国税局把“延安精神铸税魂”的理念渗透融入到“宁教挣死牛、不教打住车”的户县精神之中，挖掘北宋状元杨砺、被毛主席称为“陕西青年的伟大导师”的杨明轩、革命烈士李萃亭等户县历史上先贤学者和仁人志士的先进事迹，布置了“岗位学楷模”文化长廊，组织干部创作反映国税工作的农民画和立志省身的书画作品，在机关大院制作成文化墙，弘扬爱岗敬业、服务群众、甘于奉献的群英风采，塑造奋发向上、自强不息的精神风貌。该局被授予全省国税系统第一批国税文化建设示范单位，连续6年在县级行风测评中名列第一。在2009年中纪委廉政广告评选中，该局干部作品获三等奖。2011年，该局创作了富有特色的“八不准”系列农民画作品，被国家税务总局廉政文化教育基地选用。

        公开竞选激励人。该局积极推进领导干部竞争上岗和公务员双向选择制度，严密制定方案，严谨组织实施，严格确定人选。把好公开关，增强竞争上岗的透明度；把好公平关，扩大竞争上岗的参与度；把好公正关，增强竞争上岗的信誉度。为干部职工搭建平等的竞争起点，为优秀干部脱颖而出创造了机会。通过4次竞聘上岗、3次公务员双向选择，使34名干部走上了中层岗位，全局70%以上的干部进行了轮岗。去年，该局荣获西安市思想政治工作先进集体。

        科学管理成就人。户县国税局狠抓干部基本素质、基本功建设，通过开办“税官夜校”、举办“学习型组织知识竞赛”、开展“建设学习型团队、争做素质型干部”活动、开展分享阅读、强化岗位练兵等活动，提高了干部的执法、服务本领。制定了征管规程、服务范本等，使各项税收工作在法规和制度的框架内运行，降低了干部执法风险。