加班费的日工资是如何计算

yuxiar

我单位的工人工资前些年被分为两部分：技能工资 和岗位工资。这两年又将技能工资分为基础工资和特帖工资。现在我的工资栏里有：基础、（320.00）特帖（295.00）、岗薪（980.00）和工龄（450.00）四大部分组成。可单位每回算加班日工资只拿岗薪（980.00）除以月平均工作日（大约21天），请问千律师：这样算合理吗？如不合理，我该咋办？

丛林里的海藻

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<DIV class=t_msgfont id=message19806925 title="">
<P title="" align=center><STRONG>关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）</STRONG> </P><BR>各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： <BR><BR>　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： <BR><BR>　　一、制度工作时间的计算 <BR><BR>　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 <BR><BR>　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 <BR><BR>　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 <BR><BR>　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 <BR><BR>　　二、日工资、小时工资的折算 <BR><BR>　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： <BR><BR>　　日工资：月工资收入÷月计薪天数 <BR><BR>　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 <BR><BR>　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 <BR><BR>　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 <BR>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
<P align=right>劳动和社会保障部 <BR>　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日</P></DIV><BR style="CLEAR: both"></DIV>

千律师

楼上的依据是现行依据，单位的计算是合理的。

yuxiar

原帖由 <I>丛林里的海藻</I> 于 2008-8-2 10:47 发表 <A href="http://www.xhume.com/redirect.php?goto=findpost&pid=104284&ptid=15058" target=_blank><IMG alt="" src="http://www.xhume.com/images/common/back.gif" border=0></A> 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由 ...

我的问题是：我的基础工资、特帖工资、工龄工资、岗位工资，那些部分应算入（   工资的哪部分 ？）除以20.83或21.75等于日工资.

丛林里的海藻

国家提得是基本工资
可是我到现在也不知道基本工资的定义是什么，包含了那些内容。

楼主要问是那部分，定义上的回答就是基本工资来除以20.83

yuxiar

过去的工资分化成现在的基础工资+特帖工资+岗位工资，可单位计日工资时只拿岗位工资/20.83.我觉得不合理，所以想找个准确答案。

丛林里的海藻

楼主最好到劳动局去咨询一下