西安创新方式公开遴选复合型处级干部 闻其伟任户县副县长

蒲实

          今年31岁的闻其伟，几个月前还是西北工业大学团委副书记，如今已经走上陕西省户县副县长的工作岗位。 担任过学生会主席、远赴腾格里沙漠深处的国家级贫困县支教1年……在今年西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部中，少年老成的闻其伟，最终以95.72的高分名列所报考职位类别第一，和其他49名优秀年轻干部在公开遴选中通过重重考核、脱颖而出。
从今年5月底开始，西安在用人理念、选拔方式、程序设计等方面进行了大胆创新，面向全市公开遴选出50名优秀年轻复合型处级领导干部。
打破常规
不定岗位，分五大类别录取
“我的所学终于有了所用之处。”来自西安建筑科技大学的王韬，硕士、博士期间就学于环境工程专业，多篇论文曾引起业界广泛关注，此次被成功选为西安市环保局政策法规处副处长。
西安破除“论资排辈”、“隐形台阶”，通过放宽报名条件让更多优秀人才进入选拔范围：担任正科级领导职务满4年的可报考正处级领导职位，担任副科级及以上职务满4年的可报考副处级领导职位，西安各级党政群机关、事业单位和国有及国有控股企业符合条件的人员均可报名。
同时，报名前并未设定具体岗位，而是分为市区级部门处级领导职位等5个类别，高新技术产业、装备制造业、旅游产业等9个专业领域的岗位方向，按综合成绩由高到低依次录取。“公开遴选，就是要打破身份、区域、部门的壁垒，为真正优秀的人才开辟上升通道。”西安市委常委、组织部长钟健能说。
最终遴选出来的50名干部中，来自西安本市的干部20人，中省单位、国有企业、高等院校及科研院所干部30人；大学学历23人，研究生学历27人，其中博士研究生7人；正处级领导干部平均年龄32.6岁，副处级领导干部平均年龄30.6岁。9月底，这些优秀年轻干部已正式走上新的岗位。
程序创新
取消笔试，引入大众评委
与传统的干部选任方式不同的是，此次公开遴选取消了笔试环节，取而代之的则是业绩潜能评估。
在业绩潜能评估中引入人机对话测评系统，对报考者的理论功底、政策水平、实际经验进行综合考核。同时，为了防止“会考不能干”、“高分低能”者入围，还组织有关专家对报考者的学习经历、工作实绩、培养潜能进行系统评估赋分，人机对话和专家评估各占考生业绩潜能评估成绩的50%。
来自农村的博士研究生解丹蕊，原任临潼旅游商贸开发区管委会主任助理、小金乡副乡长，在人机对话环节因发挥不佳仅得68.6分，在所报考职位类别中排233名，但因其丰富的高校研究所和基层一线工作经历，专家评估环节得到94分，之后面试中发挥出色，最终被选为西安市发改委国民经济综合处副处长。
为了确保“阳光公正”，公开遴选各环节相关信息第一时间对外公布；纪检监察部门全程参与，设立举报电话，受理群众举报；由武汉市专家担任面试考官，每个考场7名专家搭配10名大众评委，大众评委打分占总分20%，并现场通报面试得分……
人尽其才
专家“引路”，不是一选了之
选人用人，如何实现人岗相宜、人尽其才，不仅是“以人为本”理念对于干部选拔任用工作的要求，更是保证干部在“保值期”内释放出最大能量的现实需要。
此次西安市公开遴选干部，对50名入选者而言，一轮接一轮考核中的考官们，不仅是“裁判员”，更是未来发展道路的“指路人”——在专家评估环节，专家评委就已对报考者人岗匹配度、是否调整职位类别提出了评价意见；在组织考察环节，考察组即对人选究竟在什么岗位上更能施展才华、发挥优势提出了具体意见；在确定职位环节，西安市委组织部更是与50名遴选干部逐一面对面谈话，增加知人深度，从充分尊重个人意愿、注重发挥干部专长出发最终确定了岗位。
来自西安建筑科技大学土木工程学院的博士研究生苗吉，求学期间所读专业均与城市建设规划相关，而且还曾在碑林区建设局挂职锻炼，最后如愿以偿被安排在西安市规划局工作；原任陕西延长石油（集团）铁路运销公司副总经理的马远，曾负责3座油库、近20座加油站的安监工作，从未发生过安全事故，最终被安排在西安市安监局工作……
“公开遴选不是一选了之”，钟健能表示，组织部门将对这50名年轻干部长期关注、长期考察、长期培训教育，同时，将不断完善公开遴选中的创新做法，进而形成常态化、长效化机制。(