错位的招工与就业-----记者姜怡

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春节刚刚过去，“用工荒”成为媒体关注的焦点，近几年来这个现象已经在全国陆续出现，针对此问题，记者在我县劳动用工市场进行走访调查。

　　　用工  难招合适的人

记者走访我县各个职介所发现，节后用工市场的结构性矛盾仍然较为突出。求职者不少，但是由于工资与去年比较没有变化，许多人咨询后就走了。一位想招面案和厨师的餐馆老板无奈的对记者说：“其实也不是不会加工资，那要看手艺如何，如果刚开始就给加工资，营业成本的增加我们也承受不起呀。”其实这背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经渐去渐远，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。

　　　求职 要求涨工资

由于现在招工多，打工者就工资、待遇等问题有了更大的发言权。在一家职介所，面对众多招聘信息，从外地来的一位年轻人问的第一句话就是：“有休双休日的招工信息吗？”原来他去年曾在一家塑料加工厂打工，因为觉得太累了，今年就想找一份拥有合理休息时间的工作。“现在我想自己租房子，所以不一定要单位包吃住，但是工作如果还那么累的话，工资和去年一样我肯定不干。”另外，物价上涨催生我县今年普工求职者都要求工资在900元以上，普通技工则在1500元左右，但是实际招工单位开出的工资是普工700元，普通技工1200元，和去年保持一致。而在我县众多的职介所，高级技工很有市场，但是符合要求的求职者却很少，出现“一人难求”的局面。从这方面看，求职者应在要求工资的同时，找准自己的位置，增强自己的技能，以提高自身适应市场的能力。

　　　职介  夹缝中生存

记者在饮食街一家职业介绍所看到，一位60岁左右的老人嚷着要职介所退还介绍费，记者了解到原来这位老人去年在这里给自己的儿子找工作，但是工作找了，儿子却没有去，老人认为要给他退还介绍费，但职介所认为并不在退钱的规定范围内，所以才引起矛盾。据工作人员介绍，虽然节后咨询的人相对多，但是成功率在60%左右，而且年轻人和技术工的求职者很少。我县职介所的求职者一般在35岁至50岁之间，工作范围一般在县内和西安市，有时有外地单位招工信息，招年轻人居多，职介所很难按要求在县内招到人，这是由于本地较低的工资让众多年轻人对县内职介所失去信心，极大阻碍了职介所的发展。目前我县10余家职介所，在招工和就业之间艰难的生存着。

　　　人社局  促就业义不容辞

近几年劳动用工问题越来越受到社会的关注，县人力资源和社会保障局为了缓解就业压力做了大量服务性工作。截至目前，我县劳动力转移共34676人，今后还会加大力度。3月份将在人气旺盛的广场开展“春风行动”招聘洽谈会至少2场以上，并在今年设立劳务输出办事机构，以确保输出人员的合法权益。

看来现在的用工市场上，不缺高学历者，缺的是高级技工和能工巧匠；在人才市场上，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一。一方面应届大学生就业困难，另一方面许多企业通过各种方式抢招熟练工人，这样的社会矛盾折射出我国经济将面临着全方位的“洗牌”，而政府的推动作用毕竟有限，更多的还是交给市场这只“看不见的手”来梳理吧。

科子

现在外面打工  和家里情况  算下来都差不多```工厂好多都内迁~~家门口上班``照顾家庭`都好`