户县人才缺失惊人，引进、吸纳广招人才才是发展的金钥匙

中楼远眺

我们户县在计划经济时代每年考出去大专院校学生各行各业总有分配回来的（尽管流失也很多），而如今每年考出去的学生，特别是一本、重点大学的，基本上没有能够回来工作的。相反能够独当一面的优秀人才还在不断的流失。为什么呢？
个人愚见：
1、人才短缺是制约户县发展的瓶颈；
2、领导认识不到位是问题得不到解决的关键；
3、职能部门不能建言献策，甚至处处设难提高了人才进入户县的门槛；
4、户县待遇过低是优秀人才不能进来和不断流失的根本所在。
解决这一问题需要学习外地经验，需要领导的魄力，需要解放思想，需要舍得投资优秀人才的待遇，需要为优秀人才提供发挥才能的平台，需要大刀阔斧的宣传吸纳人才的机制建设，还需要广大群众的理解和拥护，从而营造尊重人才，利用人才，提高发展户县经济，创先进位的速度。
欢迎大家讨论

lynco

我毕业了，没土地了，没户口了，回去，能给个说法不？

我到是愿意回去，可是给机会不？

看看哪些为民办事的地方都被牢牢霸占着，呵呵，淡定啊！

kenneth183

能培养出人才就不错了

浪迹天涯

中楼远眺

多少优秀老师都流失了，去西安高待遇的学校了。教学质量普遍下降，痛心哪！

画乡老马

我县的却要重视人才，放宽高科技人才、中高级职称人才的引进政策，降低门槛，提高待遇。真正的筑巢引凤凰

lynco

前两天，户县还在给什么“优秀人才”颁奖，是不是作秀啊？

中楼远眺

县委书记陆晓延对受到表彰的优秀人才和有突出贡献的专家表示祝贺，并对我县人才培养中长期规划和做好人才工作提出具体要求，他指出：一要认清形势，增强紧迫感，切实重视新时期的人才工作，汇聚门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的各类人才，为我县跨越发展提供原动力；二要通过围绕项目建设抓好人才引进，围绕提升素质抓好人才培训，围绕发挥潜能抓好人才使用，形成多措并举、不拘一格汇集培养激励人才的格局，为我县跨越发展提供人才保证；三要加强领导，通过管理好人才、完善人才工作机制、真正关心爱护人才的角度切实提高全县人才工作科学化水平，为推进县域经济社会跨越发展提供坚强的人才保证。

中楼远眺

户县第一中学、惠安中学招聘教师公告
发布时间：2010-12-21  信息来源：县人社局  



　　为加强户县第一中学、惠安中学教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高学校教育教学质量，提升办学品位，经县政府研究，决定从陕西师范大学等6所教育部直属师范类一本院校2011届毕业的本科生、研究生中招聘15名专业教师。现就招聘有关事宜公告如下：
　　一、招聘原则
　　招聘工作坚持“公正、公平、公开”和“严格标准、严格程序、宁缺毋滥、择优聘任”的原则。
　　二、招聘条件及学科人数
　　1、招聘条件：凡教育部直属师范类一本院校应届本科以上毕业生，英语通过国家四级考试、计算机通过国家二级考试、普通话达到二级甲等水平、综合成绩名列本专业人数的前三分之一（班排前10名）者均可报名应聘。
　　2、招聘学科人数
　　户县第一中学：语文3人、数学2人、政治、生物、体育各1人，共8人。
　　惠安中学：语文、数学、生物各1人、化学、英语各2人，共7人。
　　三、报名时间、地点
　　1、报名时间：2010年12月21日－28日
　　2、报名地点：
　　12月21日---12月28日在户县教育局人事科报名
　　12月22日—12月24日在陕西师范大学就业处报名
　　四、招聘程序
　　招聘工作按照“发布公告、报名及资格审查、教育教学素质测试、体检和签订就业协议、签订聘用合同”等程序进行。
　　1、发布公告。招聘领导小组于2010年12月21日在户县人民政府网、陕西师范大学就业网、陕西师范大学就业中心发布招聘公告。
　　2、报名及资格审查。应聘毕业生报名时，需提供就业推荐表、毕业证、学位证、英语四级证、普通话二级甲等证、教师资格证（高中相应专业教师资格证）、计算机等级证（国家二级计算机证）、身份证等证件原件及复印件。在资格审查时，除审查以上证件外，还须审查应聘毕业生各年度成绩、综合评定及政治表现等情况。报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1：3，达不到这一比例的，原则上减少或取消该专业招聘计划。
　　3、教育教学素质测试。2011年元月上旬组织进行教育教学素质测试。主要测试考生的心理素质，以及专业知识、讲课技巧、语言表达、逻辑思维、临场发挥、普通话水平等方面的能力。
　　教育教学测试包括面试初评、教学考察（试讲）、命题考察（笔试）三个阶段。
　　①面试初评。面试分文、理科两组进行。学生做自我介绍，谈对教育教学及学校的认识，满分为100分，每人限时3分钟，考官现场打分，由高分到低分依次确定进入试讲人员名单。进入试讲人员名单中报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比不能低于1：3，达不到这一比例的，原则上减少或取消该专业招聘计划；报考同一岗位的招聘人数与试讲人员数之比控制在1：6以内。
　　②教学考察（试讲）。考官由县招聘领导小组确定，主考官由考官现场推定，试讲范围由考官小组现场划定。试讲每次备课30分钟，讲课20分钟，满分为100分，考官当场打分。
　　③命题考察（笔试）。按不同学科进行命题考察。考试时间为90分钟，满分为100分。
　　教育教学素质测试由县人社局组织，县招聘领导小组成员单位配合，县监察局全程监督。教育教学素质测试具体时间、地点及进入试讲人员名单将在户县人民政府网、陕西师范大学就业网、陕西师范大学就业中心公布。
　　4、体检和签订就业协议。教学考察（试讲）和命题考察（笔试）测试结束后，根据考生教学考察（试讲）和命题考察（笔试）总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定体检人员名单（体检人员名单将在户县人民政府网、陕西师范大学就业网、陕西师范大学就业中心公布）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由个人承担。体检合格人员名单报县招聘领导小组同意后随即签订就业协议书，办理有关调配手续。
　　5、签订《聘用合同》。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定，被录用人员与聘用单位在平等、自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》。合同期限不低于5年，合同期限内不得流动。
　　五、政策咨询
　　本次招聘信息将在户县人民政府网、陕西师范大学就业网发布，也可登陆户县第一中学、惠安中学网站进行浏览。
　　报名、咨询电话：029---84811749
　　联系人：韩老师 13096921619
　　联系人：孙老师 13279205030
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一〇年十二月二十日

画乡老马

户县的卫生单位也应该大力引进人才，都短缺成球了，还留不住人才。为啥？哈送领导，不给人家待遇么！！！